En este sentido, Ricardo Menéndez, ministro del Poder Popular para Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias señaló que parte de lo que tiene que ver con el modelo de gestión es la participación directa de los trabajadores. “Ahí podríamos ver varios aspectos dentro de ese esquema y uno de los elemento es la producción ¿Qué es lo que caracteriza la planificación de la producción?, ¿Qué es lo que requiere nuestro país?, ¿Cuáles son las necesidades sociales de nuestra población? y en función de las necesidades sociales es que se atienden las demandas. Es por eso que vemos muchas veces, productos que están estratificados hacía un target de una población de alto nivel socioeconómico, mientras queda desasistida la mayor parte de la población”.

“Estamos presenciando lo que es un curso de formación técnica y sociopolítica, de lo que es propiamente el conjunto de todos los trabajadores para no ver la fábrica como un simple sitio de quince y último, sino como un espacio de vida. Otro aspecto tiene que ver con el cambio de las relaciones de producción, el cambio de las formas de producción que se han planteando y el tercer punto que es esencial es la forma de la distribución social de los productos que generamos, es por eso que los primeros productos han ido en función de la sensibilidad”, dijo.

Reimpulso de la producción Asimismo, el ministro Menéndez, aseveró que en el marco de las 3R se está revisando conjuntamente con los trabajadores de Venirauto los niveles de producción de la empresa, con miras a reimpulsar esos niveles de producción. “Nosotros en estos momentos tenemos aspectos concretos que son importantes resaltar, parte del recorrido es el seguimiento desde el punto de vista financiero de trabajo propiamente la empresa, hemos venido recuperándola y planteando un esquema con los socios iraníes”, afirmó el titular de Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias.

Proceso de formación Maryann Hanson, directora de Formación del MCTI, explicó que este curso persigue dos objetivos fundamentales: el primer objetivo es establecer una metodología para el diagnóstico participativo de las necesidades de formación de los trabajadores, en el cual determinamos cuál modelo de gestión es lo que ellos consideran -desde el punto de vista sociopolítico, tecnopolítico y operacional- que la empresa debería tener. El segundo objetivo es saber, desde el análisis del propio trabajador y de las trabajadoras, cómo es el modelo de gestión que se está desarrollando en la empresa, si es un modelo de gestión capitalista o socialista y cómo podemos impulsar un modelo de gestión socialista en las empresas del Estado”, afirmó.

Hanson señaló que están trabajando con la metodología de la pedagogía crítica, “por supuesto el diagnóstico participativo tal y como lo hace el capitalismo es que desde el escritorio los directivos de la empresa y algunos funcionario de Recursos Humanos determinan cuáles son las necesidades de formación. Nosotros en cambio lo hacemos con los trabajadores, para el trabajador, para que ellos definan qué necesitan, por supuesto nosotros tenemos algunos parámetros en la perspectiva sociopolítica de qué cosas necesitan para la construcción del socialismo”.

Este curso se impartió durante tres días, en los cuales por día participaban grupos distintos. El primer día participaron 115 trabajadores, el segundo día 90 trabajadores y el tercer día 120 trabajadores. Este mismo curso se realizó con los trabajadores de la empresa Kariña y Orinoquia.

Nuevo modelo de gestión Víctor Aguilar, trabajador de Venirauto, señaló que “este encuentro ha sido bastante bueno, porque habíamos personas que no estábamos conectados con lo que es la parte social de la empresa, con esto la empresa tomará un mejor camino, además que nos permite tomar conciencia para que cada uno de nosotros ponga su granito de arena para que la empresa salga adelante”.

Por su parte, Anibal Dávila, otro trabajador de Venirauto, afirmó que “este ha permitido afianzar los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que de una manera u otra a veces no están claro en cuál es la gestión de la empresa y cuál es la gestión del gobierno Nacional. Esto demuestra que sí es posible que el trabajador sea parte de la construcción de un nuevo modelo de gestión socialista y es eso lo que queremos en esta empresa”.